Leadership & Communication
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Leadership & Communication

Le contenu de la formation, c’est vous !

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Public : Vous aimez les défis et vous voulez développer votre leadership

Prochaines dates : début : 6-7 mai 2016

La matière s’adresse à vous personnellement, que vous soyez dirigeant, patron de PME, responsable de secteur, DRH, enseignant, médecin, soignant, indépendant ou employé, dans l’industrie ou les services, homme ou femme, que vous ayez 25 ou 60 ans, que vous oeuvriez dans le secteur privé ou public…

L’essentiel est que vous envisagiez votre développement professionnel et personnel dans une perspective globale, humaine, durable. Les participants constituent une équipe menant à bien un projet de leadership transformationnel. Le groupe sert d’atelier pour l’apprentissage et l’expérimentation des méthodes interactionnelles.

Cette formation tire sa richesse et son efficacité de ce savant mélange d’humanité qui reproduit les conditions naturelles de tout environnement humain.

Vous apportez le contenu, nous amenons la structure.

 

Infos pratiques

La formation est structurée en 3 niveaux.

Niveau I : Le charisme et l’esprit d’équipe : 4 x 2 jours : Fr. 3’500

Niveau II : La pensée innovante et visionnaire : 4 x 2 jours : Fr. 3’500

Niveau III : La réalisation du potentiel de chacun, inspirer à se dépasser : 3 x 2 jours + 1 x 3 jours (certification) : Fr. 4’000

La formation complète : niveaux 1, 2 et 3 : au lieu de Fr. 11’000, seulement Fr. 9’350. En cas de paiement unique en début de formation, rabais supplémentaire : seulement Fr. 8’950

Possibilité de payer au début de chaque module, soit 2 fois Fr. 3’000 + 1 fois Fr. 3’350

Votre garantie : après le niveau 1, si vous n’êtes pas entièrement satisfait, vous êtes intégralement remboursé. Pas de justification à fournir.

Inscriptions : jusqu’au 2 mai 2016

Nombre de participants : 8 minimum, 12 maximum

Nombre de places limité, premier inscrit, premier servi.

Les cours ont lieu le vendredi : de 9h00 à 17h00 et le samedi : de 9h à 16h30.

Début : 6-7 mai 2016

Formateurs : Jean-Marc Berger, responsable; Nicole Anhalt et Marie-Laure Brault, assistantes

Programme complet

La formation complète se déroule sur 15 mois. Les modules se suivent avec un intervalle de 4 semaines environ. Ils ont lieu le vendredi et le samedi. Le cursus se termine par une certification de 3 jours.
Note: Chaque participant, au cours de sa formation, anime une présentation orale pour l’ensemble du groupe.

Niveau I : Le charisme et l’esprit d’équipe
1. Découvrir le neuropotentiel

  • Les principes de base du leadership et de la communication.
  • Le système de représentations sensorielles : visuel, auditif, kinesthésique, olfactif et gustatif.
  • Découvrir son canal préférentiel, s’accorder à celui de son interlocuteur.

2. Se situer dans les niveaux logiques

  • Comportements et identité.
  • Reconnaître ses propres valeurs et celles de son interlocuteur.
  • Connaître et reconnaître les émotions fondamentales.

3. Comprendre l’organisation de notre neuroterritoire

  • Rôles et fonctions dans un groupe.
  • Le langage non-verbal. Développer son acuité sensorielle pour repèrer les messages du corps.
  • L’intelligence des émotions.

4. Repérer comment notre neurologie filtre l’information

  • Le méta-modèle linguistique : omissions, généralisations et distorsions du langage verbal.
  • Apprendre à poser les bonnes questions au bon moment.

Niveau II : La pensée innovante et visionnaire
1. Prendre la parole en public.

  • Le rapport et la relation.
  • Apprendre à utiliser la reformulation dynamique, la synchronisation et leur contraire.
  • Structure d’une présentation orale. Entraînement.

2. Mettre en place une stratégie d’objectif

  • Structure des étapes du changement : les matrices périnatales.
  • Stratégie d’objectif.Comment obtenir ce qu’on veut vraiment en faisant apparaître les écueils pour les éviter.

3. Expérimenter les perspectives multiples d’une situation

  • S’accorder et guider.
  • Les multiples positions perceptuelles.
  • Structure de l’hypnose : dissociation et ré-association en 8 points.

4. Activer les mécanismes du leadership visionnaire

  • L’hypnose conversationnelle : le modèle Mandela.
  • Nourrir la relation pour accomplir la tâche.
  • Expérience des neurones miroirs. Le pouvoir de rêver ensemble.

Niveau III : La réalisation du potentiel de chacun, inspirer à se dépasser
1. S’adresser à l’inconscient par la métaphore

  • Les métaphores.
  • Comment créer et raconter une histoire ou mettre en scène une situation qui contienne les ressources nécessaires au changement et à la réalisation de l’objectif commun.
  • Structure et contenu.

2. Communiquer avec intégrité

  • Les techniques de communication : l’implication, le choix illusoire, la position basse, la confusion…
  • Double-lien et stratégie.
  • Repérer la manipulation.

3. Transformer une crise en opportunité

  • Les passages initiatiques du cycle de vie : les processus de crise, de la naissance à la mort.
  • Comment les repérer et les gérer.

4. Certification

Vos avantages

À l’issue de la formation, vous saurez :

• qui vous êtes et ce que vous voulez
• ce qui vous convient et ce qui ne vous convient pas
• manifester votre propre style
• être clair et structuré
• parler en public
• faire passer votre message
• motiver une équipe
• trouver les mots et les actions qui inspirent
• pratiquer le storytelling
• utiliser la métaphore
• transformer une crise en opportunité
• conduire des entretiens difficiles
• donner un feed-back ferme et encourageant
• rester zen dans la tourmente
• conférer un sens profond à ce que vous faites

Pourquoi choisir EDPH ?

Pourquoi choisir EDPH?

  • Nous assurons le développement de votre propre potentiel en fonction de votre objectif de vie personnel et professionnel.
  • Nous avons 25 ans d’expérience et plus de 95% de satisfaction.
  • Notre méthode est unique. Vous la trouverez nulle part ailleurs sous cette forme.
  • Vous n’avez pas besoin de chercher plus loin une véritable formation en leadership transformationnel.
  • Vous pouvez rencontrer des leaders venant d’autres horizons et constituer un solide réseau de pairs.

Comment?

  • Nous transmettons les connaissances du fonctionnement du cerveau selon les dernières explorations des neurosciences. C’est l’approche neurocognitive et comportementale.
  • Nous avons élaboré une panoplie complète d’expériences concrètes permettant l’assimiliation et l’application directe de ces connaissances. C’est le principe de l’initiation, le “serious play”, qui se poursuit et s’intègre naturellement dans votre vie quotidienne.
  • Nous abordons cette matière délicate avec respect et veillons à ce qu’elle s’inscrive dans votre propre vision du monde.
  • Nous vous encadrons de manière à ce que vous puissiez traverser, sans encombre, la zone d’inconfort inhérente au passage d’un mode de pensée automatique à un mode de pensée neuf.

Nous attendons de vous 

  • Que vous soyez prêt à vous impliquer personnellement dans le processus du leadership transformationnel.
  • Que vous conceviez que le développement de votre potentiel repose sur un équilibre de tous les aspects de l’être humain : physique, émotionnel, mental et spirituel.
  • Que vous acceptiez de lâcher prise pour aborder des territoires nouveau et inconnus.
  • Que vous considériez que le changement commence par soi.
  • Que vous ayez le goût de l’aventure initiatique

Qu'est-ce que le leadership transformationnel ?

Le leadership transformationnel applique avant tout la fameuse devise, chère à Socrate, inscrite au fronton du temple de Delphes «Connais-toi toi-même!».

Cette injonction nous renvoie sans complaisance à nous-même. C’est en développant cette saine curiosité à notre égard que nous pouvons ensuite en faire de même avec chacun de nos interlocuteurs. En reconnaissant les forces et faiblesses en présence, il devient alors possible de bâtir ensemble un solide projet qui fait grandir en même temps tous les participants.

Ce leadership se caractérise par :
le charisme : se connaître, accepter ce qu’on est
l’esprit d’équipe : connaître l’autre, accepter ce qu’il est
la pensée créative et innovante : explorer ce qu’on ignore, mobiliser le territoire préfrontal
la réalisation du potentiel de chacun : inspirer les autres à faire mieux que ce qu’ils se croient capables

C’est la raison pour laquelle le leadership transformationnel s’adresse à toute personne exerçant une influence sur les autres, que ce soit dans une équipe, une clientèle, une école ou une famille.

Calendrier - 2016-2017

Cursus complet Fr. 9’350 – Grangeneuve

Niveau 1 : 6-7 mai 2016, 3-4 juin 2016, 1-2 juillet 2016, 9-10 septembre 2016. Fr. 3’500

Niveau 2 : 7-8 octobre 2016, 11-12 novembre 2016, 9-10 décembre 2016, 20-21 janvier 2017. Fr. 3’500

Niveau 3 : 17-18 février 2017, 17-18 mars 2017, 21-22 avril 2017, 1-2-3 juin 2017 (Certification). Fr. 4’000

Conditions générales

L’admission à la formation est subordonnée à la participation à un entretien préalable.
Le paiement de la finance de participation ainsi que les frais d’admission sont payables dans les 30 jours après réception de la confirmation d’inscription mais au plus tard avant le début de la formation.
Possibilité de paiements échelonnés d’entente avec EDPH – l’école du potentiel humain.
Pour tout retrait intervenant moins de 30 jours avant le début de la formation, 50% de la finance de participation est dû à EDPH – L’école du potentiel humain.
Pour toute annulation faite dans les 15 jours avant le début de la formation, la finance est due intégralement.
Dans tous les cas, les frais d’admission, de dossier et d’administration restent acquis.
En cas de remplacement d’un participant moins de 30 jours avant le début de la formation, CHF 200 de frais d’administration supplémentaires sont exigibles.
En cas d’interruption en cours de formation le montant total reste acquis à EDPH – L’école du potentiel humain.
L’obtention de la certification requiert la satisfaction aux critères énoncés par EDPH et contrôlés par eduQua ainsi que la présence régulière tout au long du cursus.

 

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Week-ends postgrade en 2016

Public : Vous êtes certifiés de la formation Leadership & Communication (anciennement : Ressources Humaines & Communication) et vous désirez :

  • poursuivre le développement de votre leadership
  • booster votre charisme
  • rafraîchir vos connaissances
  • retrouver vos pairs

Prochaines dates : 15-16 avril 2016

Programme : “La formulation de votre mission de vie”

Rien n’est plus valorisant que le sentiment d’accomplissement qui survient naturellement quand une de nos actions, aussi petite soit-elle, correspond à notre aspiration la plus profonde.

Comment reconnaître et dire en une phrase ce que vous êtes venus faire sur cette Terre. A l’aide du protocole de Mission de Vie et du fameux modèle des Niveaux Logiques, nous y parviendrons en deux jours.

Ce que vous pouvez en attendre :

  • renouer avec la joie qui porte vos actions
  • renforcer ce que vous faites déjà
  • contacter la puissance tranquille qui vous permet de gérer l’adversité
  • choisir les orientations qui collent à vos aspirations
  • participer à l’édification du monde auquel vous avez envie d’appartenir

Méthode : jeux, exercices, échanges, démonstrations et modèles, tout ce que vous avez connu au cours de la formation

Lieu : IAG Grangeneuve

Prix : Fr. 590 pour les 2 jours

Inscriptions : jusqu’à une semaine avant le début du séminaire au moyen du bulletin d’inscription en ligne

Nombre de participants : 6 minimum, 12 maximum

Formateur : Jean-Marc Berger

 

«Cette formation est un tremplin pour la confiance en soi. Elle m’a permis de mieux me connaître et de développer ma vulnérabilité. L’écoute active de ma part s’est développée, voire révélée, ainsi que la force du non verbal dans ma relation aux autres. Je pense avoir franchi une étape importante dans mon mode d’interaction avec les autres et cela influence positivement mon environnement privé et professionnel.»

José Brandulas | CEO PQH Holding SA